销售主管

招聘人数：2 人 1. 根据公司销售模式及当地市场实际情况，规划销售区域，主导建立或辅导CR建立访销路线，制定相应拜访路线规划。向直接主管书面汇报每日工作情况及月度目标规划，及时完成上级临时交办的任务。严格按照TU等管理工具加强对团队的管理工作，每日/每周/每月做好跟线、查线工作和现场指导、一对一指导工作，提高管理绩效，提升团队的整体运作水平 2. 在MW系统建设中，积极配合区域经理，重点关注WDR的工作绩效（人均服务二批经销商客户数以及下属重要售点数和WDR的人均年销量）。在本区域内，通过对WDR的管理，逐步建立起较完善和较完整的批发分销网络以及二批分销网络下属的重要售点网络使之成为分销系统的重要补充。负责所辖区域批发渠道的发展与完善，适时建立全面的分销网络并不断完善。在销售部统一价格政策的指导下，建立和维护市场价格体系，使本地区积极销售系统不断改善和提高 3. 主动规划和申报年度市场发展及客户拓展计划，同时负责所在地区经销商发展规划和经销商政策申报，并进行有效实施、及时评估实施效果，提出整改意见，确保发挥公司资源对销售的促进作用。对公司在市场上投放的资产和设备负全面责任 5. 根据现代渠道部要求分解销售目标，对所辖地区MT销售目标完成负责。并对MT渠道的货款回收负责。同时按MT渠道总体策略以及CDA（总部上海）执行要求，全面负责落实CDA各项目标的实现。在上级主管部门指示下，制定地方性客户的CDA，并进行目标设定、准备、谈判、签订以及CDA合约的落实执行。按计划完成客户总部和重要门店的日常拜访工作，建立有效的客情关系，维护门店陈列条款的落实，完成CDA陈列目标 6. 对所辖团队付有培训、指导、检查、考核和素质提升负责（依据考核方案对销售人员的工作业绩进行评估考核，提出奖金分配方案），进行有效的健康检查，以确保销售系统的健康运作 7. 不断收集、分析和反馈当地市场和竞争对手的销售信息，及时反馈。定期检查市场出样及产品生动化工作，走访客户。建立市场销售人员的工作日报表制度 岗位要求： 1. 熟悉、了解快速消费品市场，有3年以上快速消费品销售经验的，有一定管理经验 2. 有大专以上学历，年龄在25岁以上，45岁以内。身体健康，能承受工作压力和长期户外路线走访的要求及不定时工作制 3. 有一定的计算机操作技能，能达到基本操作水平，满足岗位要求