薪资：1.4-2.6 15薪
岗位概述：
人力副总负责制定和实施公司的人力资源战略，确保公司的人力资源管理与业务目标相一致。他/她将领导和管理人力资源团队，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以支持公司的长期发展。
职责描述：
1. 制定和实施公司的人力资源战略，与高层管理层合作，确保人力资源策略与业务目标相一致。
2. 领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作，提供专业的人力资源支持和服务。
3. 负责招聘和人才管理，包括招聘流程、面试、录用和入职程序，以满足公司的人才需求。
4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，以支持公司的业务发展。
5. 管理绩效评估和激励制度，确保员工的绩效评估公正准确，并提供适当的激励措施。
6. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守相关劳动法规和政策。
7. 负责薪酬福利管理，包括薪资制度设计、福利计划管理和薪资调整等，以保持员工的满意度和激励度。
8. 监督和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。
9. 跟踪和分析人力资源指标和趋势，提供相关报告和建议，以支持公司的决策和战略规划。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 至少8年以上人力资源管理经验，包括3年以上的管理经验。有上市公司经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法规和人力资源管理的最佳实践。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效合作。
5. 具备团队管理和领导能力，能够激励和发展团队成员。
6. 具备良好的问题解决和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题。
7. 具备良好的分析和数据处理能力，能够进行人力资源指标的跟踪和分析。
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