岗位职责：
1、跟踪绩效目标关键节点，组织月度绩效得分评估，进行绩效分数汇总、统计和排名分布；
2、根据阶段性绩效结果与当事人进行绩效面谈，协同用人部门负责人与当事人进行绩效目标的沟通和改善方法讨论，帮助合理运用资源达成绩效目标。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、一年以上企业绩效管理工作经验，熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的绩效管理专业知识；
3、对数据敏感，有耐心，工作严谨细致，逻辑思维清晰， 有较强的沟通协调能力与抗压力；
4、熟练使用办公软件。
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