任职要求 ：
一、 人力资源或相关专业大专以上学历;
二、 两年以上人力资源工作经验;
三、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
四、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
五、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
六、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
七、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
一、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
二、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
三、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
四、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
五、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
六、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
七、 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
八、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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