岗位职责：1、负责研究院人力资源规划及各模块工作开展计划。2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度 3、熟悉社保公积金及劳动法 5、负责日常人事事务的实施 4.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上，人力资源类相关专业优先； 2.两至三年人力资源岗位工作经验，年龄30周岁以下；
3.熟悉人力资源各模块基本工作，具有招聘、薪酬等实操经验；
4.熟悉劳动法和劳动合同法等法律法规以及相关国家政策；
5.熟练使用Office等办公软件；
6.具备较好的学习能力、沟通协调和自我驱动能力；
7.具备高度责任心及良好的职业操守，能够承受较大的工作压力；
8.具有良好的多任务、多角色平衡能力；
9.工作踏实、仔细、积极主动、有团队合作精神。
请将个人简历发送至：lkytcyyjy@163.com
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