【工作职责】
1、计划，制定、参与或协助总经理执行相关的员工招聘政策和制度；
2、负责人力资源包括招聘和人员监督、薪酬与福利、培训与发展、员工关系等相关制度和流程；
3、员工招聘、新员工录用办理、考勤、花名册，缴纳社保公积金等人事类工作 ；
4、负责相关部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
5、负责相关部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、完成领导临时安排的其他工作。
【岗位要求】
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用等；
6、有校园招聘、招聘会、网络招聘的独立工作经验和能力。
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